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Il lavoro part-time prevede un contratto a tempo indeterminato con un orario ridotto rispetto al lavoro a tempo. Esistono tre tipologie di contratti per lavoro part-time: - orizzontale: viene applicata una riduzione dell’orario giornaliero rispetto a quello a tempo pieno - verticale: il lavoro è svolto a tempo pieno ma solo in alcuni giorni della settimana, del mese o dell’anno; - misto: il lavoro svolto è un misto tra il sistema orizzontale e quello verticale. Un contratto part-time può essere trasformato in contratto a tempo pieno tramite il consenso scritto del lavoratore. L’eventuale rifiuto da parte del lavoratore di trasformare il contratto di lavoro da part-time a tempo pieno e viceversa non è considerato come causa di licenziamento valida. I contratti di lavoro part-time consentono lo svolgimento di straordinari.