Contratti di lavoro

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I contratti di lavoro permettono di stabilire delle regole entro le quali sia l’impiegato che l’azienda devono attenersi per la continuazione del rapporto. Esistono varie tipologie di contratti di lavoro regolati in maniera diversa: - Lavoro occasionale accessorio: ha come fine l’inserimento presso enti senza scopo di lucro o famiglie. - Lavoro occasionale: non può avere una durata superiore a 30 giorni lavorativi annuali e il compenso non può essere superiore a 5.000 euro nell’arco dell’anno solare. - Lavoro a progetto: in questo tipo di contratto è irrilevante ill tempo impiegato per l’esecuzione della prestazione, in quanto viene pagata l’esecuzione del lavoro complessivo. - Contratto d inserimento: ha lo scopo di inserire il lavoratore nel mercato del lavoro prendendo in considerazione le sue competenze professionali. - Somministrazione o Staff Leasing: un’impresa detta utilizzatrice può affittare nuove forze lavoro da un’altra impresa detta somministratore. - Lavoro intermittente o a chiamata: il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro che lo chiamerà quando ne avrà bisogno. - L apprendistato: ha lo scopo di formare i giovani per il mercato del lavoro e non per unìattività lavorativa specifica. - Telelavoro: la prestazione si svolge da casa, tramite computer, per conto di un’azienda. - Job sharing (Condivisione del lavoro): due persone suddividono un lavoro a tempo pieno in due o più fasce lavorative per ciascuno - Il parasubordinato: la collaborazione si svolge continuativamente nel tempo ma senza vincolo di subordinazione. - Con partita Iva: è riservata ai lavoratori autonomi come liberi professionisti, consulenti, collaboratori Con ritenuta d acconto: L azienda trattiene il 20% del compenso lordo lo versa al fisco a nome del lavoratore coem sostituto d’imposta. - Part-time: è un contratto a tempo indeterminato dove sono previste meno ore lavorative. - A tempo determinato: è un’ assunzione valida solo per un arco di tempo definito.